J’ai un ami(*) qui est face en quelque sorte à un dilemne(*). Il avait un boulot, ça se passait bien en général, mais avec sa chef, ça se passait pas super(*). Il a eu l’opportunité d’en partir, mais le jour où il est parti, sa chef a annoncé qu’elle partait elle aussi !

Du coup, cet ami(*) a quitté son job pour un autre, mais comme c’est en mobilité interne, il peut revenir s’il le veut à son ancien poste. Seulement il doit se décider demain. D’un côté, il peut choisir l’ancien : deux ans d’ancienneté, une certaine connaissance du métier. Ou repartir à zéro dans ce nouveau boulot qu’il a depuis 4 semaines, certes avec des sujets plus pointus, probablement plus intéressants et avec plus de temps pour travailler dessus (et globalement plus de temps pour faire des posts pour son blog), et surtout des horaires plus souples. Mais il hésite. Alors, il a fait un graphique :

Mais cet ami(*) n’arrive pas à se décider. D’un côté, il peut faire du web, mais il a des horaires plus lourds, de l’autre, il est plus libre, mais il sent que le sujet l’intéresse un peu moins et qu’il faut refaire tout le chemin avec de nouveaux collègues (qui ne sont pas méchants, cependant). Alors, il est là, dans l’expectative. Et demain, à dix heures, il doit donner sa réponse.

Il a cependant une ultime option, pas très nette. Un potentiel troisième job qui se profile à l’horizon. Mais il doute pouvoir l’obtenir, rapport au fait qu’il n’a pas une grande confiance en lui.

« Aujourd’hui », me disait mon ami (puisque ce n’est pas moi), « je rêverais d’avoir le truc qu’ils ont dans Brazil et qu’ils appellent le ‘must des cadres exécutifs’ ». Et je le comprends, ça simplifierait bien la vie :

(*) ce n’est pas moi